Tantangan Eksternal Geografi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Eksternal Geografi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Eksternal Geografi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Eksternal Geografi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Keputusan Personal

Tantangan keputusan personalia dalam kaitannya dengan manajemen sumber daya manusia bermacam-macam, salah satunya yaitu kondisi geografis (Martoyo, 2004).Perusahaan atau organisasi yang berlokasi di lingkungan yang aman, nyaman dan bersih dengan berbagaifasilitas yang baik lebih memiliki daya tarik bagipara pelamar kerja(Naja,2004). Sedangkan yang terletak di daerah yang mempunyai tingkat kejahatan tinggi, terpencil atau pelosok, atau dengan iklim yang tidak menyenangkan lebih tidak diminati.

 

Kondisi geografis menentukan berbagaiaspek keputusan perusahaan.

Berbagai keputusan yang menyangkut penarikan, transfer dan kompensasi hampir pasti berbeda di kedua lingkungan tersebut. Misanya dalam hal kompensasi,organisasi atau perusahaan yang sama pun, kebijaksanaan kompensasi bisa berbeda antara didaerah dengan biaya hidup tinggi dengan daerah dengan biaya hidup rendah.

 

Posisi geografis Indonesia

Posisi geografis Indonesia yang sangat strategis adalah salah satu hal yang menjadifaktor pendorong peluang bisnis yang besar di Indonesia. Indonesia tergolong negara dengan kebutuhan biaya hidup rendah, sehingga cocok untuk perusahaan yang membutuhkan banyak tenaga kerja dengan upah rendah.

 

Baca Juga Artikel Lainnya: